当中国企业从“产品出海”迈向“全球化经营”，人力资源服务正成为链接全球人才与产业的关键纽带。6月20日，一场以“赋能中企全球化布局”为核心的人力资源服务盛会——“人力资源服务助力‘千帆出海’活动”暨第二季“梅园论剑”在静安举办，上海市人社局联合静安区人社局在活动上共同启动了2025年人力资源服务助力“千帆出海”行动。
从“跟跑”走向“引领”
中国人力资源服务的国际化经历了三个阶段：早期为外资企业提供多元“定制化”服务，中期为出海企业提供“陪伴式”服务+属地化解决方案，如今则通过技术赋能实现“引领式”创新。
上海必博人力资源服务有限公司业务总监是立介绍：“我们自主研发的全球薪酬管理系统，已覆盖15个国家和地区，支持多币种结算、实时税务合规校验，帮助中企将跨境薪酬管理效率提升了60%。”这一案例背后，是上海人力服务机构从“搬运工”到“技术赋能者”的转型——通过数字化手段打破地域限制，让全球雇佣更简单。
在全球化竞争加剧的今天，人力资源服务的“出海”早已不是简单的业务延伸，而是需要直面文化差异、合规壁垒、技术迭代的多维挑战。上海凭借多个有利条件，天然具备“链接全球”的基因。全国第一家人力资源服务产业园区所在地静安，聚集了海德思哲、任仕达、米高蒲志等国际巨头，与上海外服、德筑集团、必博人力、云生未来等本土领军企业，形成了“人力资源全球服务商”集群效应。
静安人社局局长程蓓蕾说：“早期上海人力资源服务是为外资企业在中国市场提供猎聘、薪酬服务，如今为中国企业出海提供全球雇佣、跨文化管理、合规咨询的全链条解决方案，上海人力服务机构已完成了从‘服务引进来’到‘服务走出去’的角色蜕变。”
从“中介角色”转向“战略伙伴”
如果说政策支持是“出海”的基石，那么企业的创新实践则是破局的关键。多家上海头部人力服务机构以各自独辟蹊径的 “出海方法论”，共同勾勒出一幅“上海服务”助力中企全球化的立体图景。
上海德筑企业管理有限公司联合创始人、首席运营官方玲介绍，德筑不仅为出海企业提供高管猎寻的人才服务，同时通过签证支持、合规雇佣与薪酬管理，实现“全球化布局”与“本地化运营”的高效协同。例如，在服务某中国饮料龙头企业的美国项目中，德筑整合签证服务、RPO批量招聘、中高管猎头及EOR雇佣管理，为客户提供一站式解决方案，助力企业快速启动海外生产与销售网络。
上海建可企业管理有限公司联合创始人Pawel对欧洲市场深刻了解，突出强调“合规是出海的第一道门槛”。建可基于欧洲本土专业团队、提供政策变化指引，并为中企提供定制化的“合规体验+解决方案”的打包服务，最终让企业从“被动应对合规”转向“主动预防风险”。
从这些实践中可以看出，上海人力服务机构正从传统的“中介角色”转向“战略伙伴”，通过技术、人才、合规的全链条服务，帮助中企将“出海”从“成本中心”变为“增长引擎”。
上海要成为全球人力资源配置枢纽
活动现场，上海市人社局联合静安区人社局共同启动了2025年人力资源服务助力“千帆出海”行动。该行动将通过政策赋能、平台搭建、资源对接三大举措，重点支持人力资源服务机构在跨境招聘、全球薪酬管理、合规咨询等领域创新突破。
“上海的目标不仅是服务中企出海，更要成为全球人力资源配置的枢纽，这将对人力服务的专业化、数字化、本地化提出更高要求。”上海人社局市场处处长林华表示。“下一步，我们将重点推动人力资源服务技术升级，利用AI、大数据提升全球雇佣的智能化水平，同时也加强培养一批既懂国际规则又熟悉本土需求的专业化服务队伍。”
上海人力资源服务业正从“本土标杆”走向“全球生态”，以更开放的姿态、更创新的服务、更协同的生态，助力中国企业在全球化浪潮中“走得更稳、走得更远”。
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